任正非回应HR实名举报事件:实名投诉是公司管理民主的一个好现象

11月5日上午,华为公司创始人任正非转发了日前在网络上引起热议的发帖,即《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》。任正非表示:“实名投诉是公司管理民主的一个好现象,我们要支持保护当事人,当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区,不要输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。”

任正非认为,发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的“红军”要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。“我们的员工,特别是研发员工,都是干得非常好的;我们干部和HR也是非常努力的,这是基础。‘蓝军’只攻其一点,‘红军’要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。例如,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,都是一件很难的事情,当然也有不尽公平(的地方),我们要换位思考一下。”任正非称。

最后,任正非还指出,公司干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法。不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

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